À l’APREH, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement concret et quotidien. Nous œuvrons à garantir à chaque salarié les mêmes opportunités tout au long de son parcours professionnel, de l’embauche à l’évolution de carrière, en passant par la rémunération et l’accès à la formation.

La promotion de l’équité et la prévention de toute forme de discrimination sont pleinement intégrées à nos pratiques.

Le score de 99/100 obtenu à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 vient témoigner de la constance et de l’efficacité de ces engagements.

Voici le détail des résultats par indicateur :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
• Répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Répartition des promotions : 15/15
• Augmentation des salariées après un congé maternité : non calculable
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Nous sommes fiers de ce résultat, mais cela ne nous empêche pas de viser encore plus haut. Chaque point d’amélioration est une opportunité supplémentaire pour renforcer nos actions et progresser vers une égalité toujours plus équilibrée et durable. L’APREH continuera d’avancer avec détermination pour bâtir un avenir professionnel où chacun peut s’épanouir pleinement, quelles que soient les différences.